EY România mută recrutarea pe mobile

EY România lansează astăzi o nouă campanie de recrutare de interni – EY’s VRunners Workout, prin care invită tinerii absolvenți sau studenți ai facultăților cu profil economic să se înscrie într-un program complex de “antrenament profesional” și în competiția pentru un loc în echipa de Audit a companiei.

Procesul de selecție se va desfășura direct pe telefonul mobil, prin aplicația-joc EY’s VRunners Workout creată de Equatorial, companie românească, dezvoltatoare de soluţii pentru traininguri, care îmbină tehnologia şi învăţarea prin joc.

Dan Berteanu, Managing Partner Equatorial

 “Accesibilitatea și jocul sunt două din elementele la care se raportează cel mai ușor studenții și absolvenții de astăzi, motiv pentru care am ales să transformăm integral modul de abordare a recrutarii și a selecței de juniori prin intermediul aplicației EY VRunners. Aceasta oferă candidaților noștri un spațiu virtual în care să își testeze abilitățile alături de alți jucători, să descopere provocări antrenante și să se bucure în același timp de o experiență personală inedită. Adrenalina jocului EY VRunners va fi un început foarte inspirat pentru cei care își propun o cariera în EY deoarece dinamismul, provocarea și diversitatea de situații la care sunt expuși candidații sunt mapate pe simularea experienței ulterioare ca angajat al firmei. Toamna aceasta vom deschide jocul pentru pozițiile de Internship în Audit urmând ca în primăvară să revenim cu varianta extinsă adresată Juniorilor din toate liniile de servicii”, Andreea Mihnea HR Director, EY România și Republica Moldova și EY South East Europe Talent Leader.

Pentru a intra în competiție și a primi o invitație în aplicatia de mobil, candidații trebuie să aplice la anunțul internshipului, fie pe site-ul EY România, fie pe site-urile specializate. Cele mai potrivite

CV-uri vor fi selectate pentru a trece în etapa următoare: VRunners Challenge. Astfel, candidații vor primi un user și o parolă unice, având un timp limitat la dispoziție pentru a-și activa contul în aplicație.

Apoi, timp de o lună, candidații vor trece printr-o serie de „antrenamente” virtuale în care vor primi diverse sarcini care le vor testa cele cinci competențe cheie: gândirea critică, abilitatea de a rezolva probleme complexe, client service, project management și self management.

În funcție de progresele făcute și etapele parcurse, candidații vor avea acces la zona de “nutriție”, o librarie virtuală  cu surse de documentare (cărți și articole de specialitate, video, instrumente de business, programe de training). Monitorizarea și evaluarea activităților va fi facută în timp real, interacțiunea directă cu reprezentații EY și cu ceilalți candidați fiind la un click distanță.

Selecția candidaților se va finaliza pe 19 noiembrie 2018, iar programul de internship se va derula pe o perioadă de patru luni, cu program de 8 ore plătit, și cu posibilitatea de a primi o ofertă de angajare pe o poziție de Junior Auditor, cu start în septembrie 2019.

„<<Never forget that only dead fish go with the stream>> – Malcom Muggeridge

Este motivul pentru care, la inițiativa și împreună cu EY, am construit un proiect de recrutare și selecție inovator, adaptat generației tinere. EY VRunners este ca un puzzle complex care îmbină metafora, mecanici de joc și micro-learning. Suntem convinși că, pe de-o parte, vom crea o experiență memorabilă pentru tinerii care vor decide să accepte provocarea și, pe de altă parte, vom ridica standardul de calitate în industrie”, spune Dan Berteanu, Managing Partner Equatorial.